Objetivo general
Desarrollar ventajas competitivas para la organización a través de nuevas estrategias implantadas por la Gerencia del Capital Humano basada en competencias.
A quién va dirigido
Profesionales, gerentes y ejecutivos vinculados al establecimiento de políticas generales de gestión, interesados en los nuevos enfoques de la gerencia del talento humano basada en competencias.
Plan de estudio
El Diplomado consta de 07 módulos, con actividades centradas en el participante, quién controla su aprendizaje y es responsable de su autoevaluación, existe un alto grado de participación y compromiso, aplicando la metodología del Aprendizaje Colaborativo y el Aprender-Haciendo.
Requisitos de egreso
- Aprobar todos los módulos con una nota mayor o igual a 15 pts.
- Demostrar a través de la presentación de un proyecto final las competencias relacionadas con las actividades inherentes a los módulos desarrollados durante el diplomado.
Diplomado que se otorga
Diplomado en Gestión Integral del Talento Humano.
Módulos
| Descripción | T.H |
|---|---|
| Descripción: INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO | T.H: 32 |
| Descripción: PREVENCIÓN Y GERENCIA DE CONFLICTOS LABORALES | T.H: 16 |
| Descripción: LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO | T.H: 24 |
| Descripción: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, PROCESOS Y POLÍTICA CLAVE DEL ÁREA | T.H: 48 |
| Descripción: FUNDAMENTOS LEGALES-LABORALES EN LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO | T.H: 24 |
| Descripción: GESTIÓN POR COMPETENCIAS APLICADO EN LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO | T.H: 24 |
| Descripción: PROYECTO FINAL | T.H: 16 |